वैक्सीनेशन (टीकाकरण) और आपकी नौकरी / Vaccination and your job

COVID-19 वैक्सीन मुफ्त, स्वैच्छिक है और न्यूज़ीलैंड में 12 और उससे अधिक आयु वाले हर व्यक्ति के लिए उपलब्ध है।

बुकिंग करने के लिए Book My Vaccine (बुक माई वैक्सीन) पर जाएं, या नीचे दिए नंबर पर कोविड टीकाकरण हैल्थलाइन को फोन करें।

न्यूज़ीलैंड में अधिकांश कार्य वर्तमान में ऐसे लोगों द्वारा संपन्न किया जा सकता है जिनका अभी वैक्सीनेशन नहीं हुआ है।

आइए जानें कि यदि आपकी नौकरी किसी ऐसे कर्मचारी द्वारा की जानी हो जिसका कोविड-19 के लिए वैक्सीनेशन किया गया हो, तो क्या होगा।

आपके नियोक्ता को आपकी गोपनीयता का संरक्षण करना होगा

आपका नियोक्ता आपके वैक्सीनेशन की जानकारी किसी के साथ साझा नहीं कर सकता, जब तक कि आपने उन्हें ऐसा करने की अनुमति न दी हो, या गोपनीयता अधिनियम के अंतर्गत छूट न मिली हो।

यदि आप वैक्सीन ले चुके हैं तो यह आपको अपने नियोक्ता को बताने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप वैक्सीन न लेना चुनते हैं, तो आपको उन्हें कारण बताने की आवश्यकता नहीं होगी।

यदि आपका काम ऐसा है जो केवल वैक्सीनेट किए गए कर्मचारी द्वारा ही किया जाना चाहिए, लेकिन आपने अपने वैक्सीनेशन की स्थिति को प्रकट न करने का विकल्प चुना है, तो आपका नियोक्ता आपको वैक्सीन रहित मान सकता है, लेकिन उन्हे आपको यह बताना होगा कि वह ऐसा कर रहे हैं।

यदि आपका काम ऐसा है जो केवल वैक्सीनेट किए गए कर्मचारी द्वारा ही किया जाना चाहिए

यदि आपके नियोक्ता के विचार में, स्वास्थ्य और सुरक्षा के आधारों पर कोई विशिष्ट कार्य केवल किसी वैक्सिनेटेड कर्मचारी द्वारा ही किया जाना चाहिए, तो उनको पहले एक कोविड-19 संपर्क जोखिम मूल्यांकन करना होगा। यह मूल्यांकन, कर्मचारियों, यूनियनों, और अन्य प्रतिनिधियों के साथ मिलकर किया जाना चाहिए।

जोखिम मूल्यांकन में निम्न बातों पर विचार करने की आवश्यकता होगीः

  • कार्य करते समय कर्मचारियों के कोविड-19 के संपर्क में आने की संभावना।
  • उसके संभावित परिणाम— उदाहरण के लिए, सामुदायिक प्रसार।

जोखिम मूल्यांकन के बारे में वर्कसेफ पर अधिक विस्तृत मार्गदर्शन उपलब्ध है।

क्या कोई विशिष्ट कार्य किसी वैक्सीनेटेड कर्मचारी द्वारा किया जाना चाहिए, इसका मूल्यांकन करना (external link)

मौजूदा रोजगार कानून दायित्व तब भी लागू होंगे। इसमें निम्न शामिल है:

  • अनुबंध द्वारा, रोजगार के नियमों और शर्तों में परिवर्तन करना।
  • सदभावपूर्ण परामर्श में सहभागिता।
  • वैक्सीनेशन की स्थिति के आधार पर कर्मचारियों के विरूद्ध गैरकानूनी भेदभाव से बचाव।
  • वैक्सीनेशन की स्थिति के आधार पर, कर्मचारियों को अनुचित रूप से नुकसान पहुंचाने वाली कार्यवाहियां न किया जाना।

उच्च-जोखिम सीमा या प्रबंधित अलगाव और क्वारंटीन (MIQ) परिवेश में कार्य करना।

जहां वैक्सीनेशन अनिवार्य नहीं है और व्यक्ति यह चुनने के लिए स्वतंत्र हैं कि वे कोविड-19 वैक्सीन लगवाना चाहते हैं या नहीं, लेकिन MIQ या उच्च-जोखिम सीमा परिवेश में ऐसे लोगों द्वारा ही कार्य किया जाएगा जिन्होंने कोविड-19 की वैक्सीन ली होगी। इसमें अंतर्राष्ट्रीय हवाईअड्डों, बंदरगाहों और विमानों में काम करने वाले सरकारी कर्मचारी शामिल हैं।

इसके कुछ अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, जहां आपातस्थिति में किसी व्यक्ति के जीवन, स्वास्थ्य या सुरक्षा के संरक्षण या सुरक्षा के लिए अनिवार्य हो या कानूनन प्राधिकृत या अपेक्षित हो, वहां वैक्सीन रहित व्यक्ति को प्रवेश करने और कार्य करने की अनुमति दी जा सकती है

उच्च-जोखिम सीमा परिवेशों में कर्मचारियों के लिए वैक्सीनेशन की आवश्यकताएं

विवाद से कैसे निपटें

यदि आप और आपके नियोक्ता में इस बारे में असहमति है कि क्या कोई विशेष कार्य केवल वैक्सीनेटेड कर्मचारी द्वारा ही किया जाना चाहिए, तो आप आरंभिक समाधान सेवा तक पहुँच सकते हैं। यह मुद्दों को हल करने का प्रयास करने की निःशुल्क और औपचारिक प्रक्रिया प्रदान करता है।

आरंभिक समाधान सेवा (external link)

अधिक जानकारी

कोविड-19 वैक्सीनेशन और रोजगार — एंप्लायमेंट NZ (रोजगार NZ) (external link)

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